みんなガスシル導入事例D社

「みんなガスシル」導入事例・お客様の声

D株式会社

「新入社員への教育や引継ぎを

　　　　　　効率良く実施することができた！」

・これまでの保安教育の実施形式としては、事故事例や協会の資料を集めたものを回覧し、閲覧したらチェックをする。これを教育としていました。

・教育対象者は高圧ガスを扱う業務に携わる全１２名。それ以外の従業員には高圧ガスの教育はできていませんでした。

・新入社員への教育や引継ぎがうまくできていなかった。

　また、交替勤務のためタイミングが合いませんでした。

交替勤務のため好きな時に視聴することができる。

理解度テストがあるのがありがたい。

高圧ガスに関する動画を見ることで、実感がわいたところが一番の効果。

動画を見たことで新入社員が「よくわかった」と言っていました。

新入社員がベテラン社員にいちいち聞くことなく、自ら好きな時に学ぶことができるので、

その点で効率が良くなった。

ベテラン社員に聞きづらく、新入社員が聞くのをためらうこともある。その時間もなくなる。

・主に高圧ガスを扱う業務に携わる１２名でガスシルラーニングを活用しており、他部署への展開もしています。

・視聴動画の指定はしておらず、任意で見てもらうようにしています。

ぜひ一度、『みんなガスシル』の導入を検討されてみてはいかがでしょうか。

ご興味ご質問ございましたらお気軽にお問い合わせください！

「先ずは説明して欲しい」という方もフォームにその旨をご記入ください！

フォームが表示されるまでしばらくお待ち下さい。

恐れ入りますが、しばらくお待ちいただいてもフォームが表示されない場合は、こちらまでお問い合わせください。